近日，临海市总工会组织辖区重点企业负责人，在临海市顶立新材料科技股份有限公司召开推进产业工人队伍建设改革经验交流会。会议听取顶立新材料科技股份有限公司关于产业工人队伍建设改革工作的汇报，并提出了指导性建议。

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作为临海市产业工人队伍建设改革试点企业之一，临海市顶立新材料科技股份有限公司在市总工会的指导下，以产改工作为抓手，带领职工实现共同富裕，在推动企业创新增效的道路上迈出了坚实有力的步伐！

顶立新材料科技股份有限公司职员杜波，初入公司时只是一名普通的质检员，在公司实施产业工人队伍建设改革工作后，通过岗位调度，其先后经历过生产、品管、工艺等岗位，积累了多年的经验。最后通过自身努力，成功当上品控中心总监，成为一名优秀的复合型技能人才。目前，他的薪资相较于初入公司时已经增长翻了几翻了，他高兴地说：“感谢公司，给了我们一线员工成长的平台和机会，让我过上了好日子。”

公司非常注重“家文化”，宿舍提供夫妻房，办公楼设置健身房、活动室等。有很多员工全家都在公司上班，夫妻职工、父子职工、一家三口职工等数量锐增。如图为黑龙江户籍员工李秀兰一家，她家就是一个典型的例子。受产改工作的激励，李秀兰同志全家人先后入职本公司，随着个人能力水平的提升和公司福利待遇的提高，李秀兰家落户台州黄岩，并且购置了新房，全家人过上了幸福生活。

职员章勇生，大学毕业后就在顶立，如今工龄已满15周年。公司实施产改后，该名员工大力优化生产工艺，不断开发新产品新技术，为企业增效增收做出了重要贡献，现已成为一名技术研发经理。章勇生夫妻都在公司任职，子女也在公司的安排下，就读当地学校，一家人生活得其乐融融。

职工通过自身的努力获得了一定的发展成就。年，公司又出台了限制性股票购买激励计划，他们三人成了首批激励对象。

顶立新材料科技股份有限公司成立于年7月，是一家综合性国家高新技术企业，始终致力于各类胶粘剂的全方位研发。产品涉及建筑装修胶粘剂、木工胶粘剂、印刷包装胶粘剂及特种胶粘剂四大领域。

该企业通过构建技能与薪资挂钩的员工晋升通道，引领员工职业技能提升，不断提高员工的薪资水平。通过实施员工激励政策，使得员工实际工资高于基础工资10%左右。并且，公司通过内部实施股权激励计划，实行员工持股，不断扩大企业员工中等收入群体数量；扎实推进“提低”改革；通过构建和谐劳动关系，保障维护职工合法权益，关心关爱员工成长，把共同富裕的目标真正落到实处，引领近名职工走上了共同富裕的康庄大道。

临海市总工会党组书记、常务副主席董先米表示，今年是产业工人队伍建设改革提升年，市总工会将积极参加试点工作，联系引导社会组织为产业工人提供精准、高效、优质、专业服务。各重点企业要进一步深化认识，增强工作责任感、使命感，进一步强化思想引领，创造临海经验，加大新时代产业工人队伍党建工作力度，培养更多有技能、有发展、有地位的高技能产业工人，高质量完成好临海产改试点任务，努力为浙江先行探索高质量发展建设共同富裕示范区，台州高质量发展建设共同富裕先行市贡献力量。

编辑：施卫森

审核：张建国

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